¬ход   арта сайта
¬.ё. «авь€лов ЁЋ≈ћ≈Ќ“ј–Ќџ… ”„≈ЅЌ»  ƒ»јЌјЋ»«ј > 5.1.7. “≈ќ–»я —ѕЋќ„≈ЌЌќ—“» ¬ ќ“≈„≈—“¬≈ЌЌќ… Ћ»“≈–ј“”–≈

5.1.7. “≈ќ–»я —ѕЋќ„≈ЌЌќ—“» ¬ ќ“≈„≈—“¬≈ЌЌќ… Ћ»“≈–ј“”–≈

    ћетодологически исходным дл€ решени€ проблемы групповой сплоченности в российской социальной психологии €вл€етс€ представление об исторически конкретной системе общественных отношений как основной детерминанте формировани€ социально-психологических €влений в группах.

    “олько социально обусловленна€ совместна€ де€тельность выдел€етс€ как ведущий фактор формировани€ внутригрупповых взаимоотношений, как главный системообразующий признак вс€кой, в том числе, и малой социальной группы. јктивна€ совместна€ де€тельность, обладающа€ определенной общественной направленностью и цел€ми, есть основание У... дл€ возникновени€ как эмоциональных отношений в группе: симпатии, непри€зни, безразличи€, так и особых групповых ценностей...Ф; она определ€ет всю социально-психологическую структуру коллектива.
    ќдна из наиболее развернутых концепций исследовани€ групповой сплоченности представлена в работе ё.≈. ƒубермана. –ассматрива€ сплоченность как основную характеристику структуры межличностных отношений, автор считает, что У... процесс сплочени€ малой группы выступает дл€ нее в качестве базового процессаФ. —плоченность, по мнению автора, отражает У... фактическую готовность ее членов к определенной совместной де€тельностиФ. јвтор выдел€ет три стадии процесса сплочени€: ориентировку индивидов, адаптацию к групповым параметрам и единство реального поведени€. ѕредставл€ет интерес рассмотрение механизмов (подпроцессов) группового сплочени€, в числе которых прин€тие индивидами групповых целей и задач, возрастание удовлетворенности содержанием коммуникации, укрепление положительных эмоциональных отношений.

    ѕо ё.≈. ƒуберману, в качестве операционального определени€ сплоченности можно использовать тесноту св€зей между индивидами, членами данной малой группы, котора€ может быть измерена с помощью социометрической методики. ¬ основе исследовани€ сплоченности лежат два аспекта: 1) изучение реального поведени€ членов малой группы; 2) обращение к реальности второго пор€дка, то есть к мнени€м индивидов о желательности или нежелательности участвовать в совместной де€тельности определенного рода со своими коллегами по малой группе.

    ћежличностна€ взаимоприемлемость, несомненно, имеет отношение к групповой сплоченности, иногда составл€€ внешне наблюдаемую форму ее. ќднако, сама по себе, она еще не открывает тех специфически групповых процессов, которые порождают этот феномен. У¬заимно-выборныеФ св€зи, основанные на межличностных симпати€х и антипати€х, конечно, существует в любой группе. Ќо в производственных коллективах изначальна€ основа объединени€ - социально санкционированна€ совместна€ де€тельность, поэтому непосредственные эмоциональные св€зи, по сути своей, здесь не €вл€ютс€ решающим фактором группового сплочени€.

    јнализу проблемы сплоченности посв€щена значительна€ часть работы ¬.». «ацепина. ќн считал, что Ув процессе изучени€ личных взаимоотношений, механизма их действи€, можно, а и подчас, и нужно, отвлекатьс€ от главного содержани€ де€тельности данного коллектива...Ф. ¬ результате, единственным объектом экспериментального изучени€ и здесь оказываютс€ личные Уэмоционально-интеллектуальные отношени€ членов коллектива друг к другу: взаимна€ и невзаимна€ симпатии, устойчивое или неустойчивое т€готение или, наоборот, отрицательное отношениеФ.  ритики считают, что не только вс€ система внутригрупповой активности, но и само межличностное общение не может быть сведено к сугубо эмоциональным контактам.

    »звестна€ абсолютизаци€ роли непосредственного общени€ как фактора внутригрупповой динамики характерна и дл€ работ ј.—. Ћеонавичуса. »сходный теоретический тезис - положение о том, что У... общение есть тот УмеханизмФ, который €вл€етс€ базой, условием различного рода взаимоотношений между членами коллектива, своего рода УмеханизмФ возникновени€ общественно-психологических €вленийФ, в том числе, как далее отмечает автор, и сплоченности. Ќа основании своей работы, ¬.». «ацепин делает вывод: У... чем чаще общаютс€ люди в коллективе, тем, в конечном счете, создаютс€ лучшие предпосылки дл€ формировани€ в нем высокой сплоченностиФ.

    ћатериалистический подход к анализу сплоченности коллектива, отмечает ё.Ћ. Ќаймер, предполагает исследование ее как про€вл€ющейс€ в реальной де€тельности общности целей, интересов и норм поведени€ членов коллектива. —огласно автору, сплоченность - это степень единства действий (поведени€) членов коллектива, где единство действий есть выполнение каждым из них своих задач в рамках общих целей, то есть сотрудничество. «десь важно, что единство поведени€ должно быть достигнуто в услови€х свободного, без пр€мого принуждени€ со стороны, выбора членами коллектива того или иного вида действий из объективно возможных в данной ситуации. ”словие свободного выбора автор рассматривает как важнейшее при анализе сплоченности.

    —чита€ социометрические индексы сплоченности непоказательными, ё.Ћ. Ќаймер предприн€л попытку разработки оригинальной методики измерени€ степени единства поведени€ членов коллектива, €вл€ющейс€, по мнению автора, центральным показателем уровн€ сплоченности [74].

      числу наиболее последовательных относитс€ подход к исследованию групповой сплоченности, предложенный ¬.¬. Ўпалинским. ¬ основу экспериментального исследовани€ им была положена иде€ о ценностно-ориентационном единстве группы как важнейшем показателе групповой сплоченности, €вл€ющимс€ интегральной характеристики системы внутригрупповых св€зей. »ндексом ценностно-ориентационного единства У... может служить частота или степень совпадени€ мнений, оценок, установок и позиций членов группы по отношению к объектам (лицам, €влени€м, событи€м), наиболее значимым дл€ группы в целомФ. Ќапример, по отношению к лидеру, который €вл€етс€ УносителемФ определенных черт, представл€ющих дл€ группы социальную значимость.

    —уществует значительное многообразие конкретных операциональных трактовок групповой сплоченности, но фактически единым термином обозначаютс€: межличностна€ эмоциональна€ взаимоприемлемость, сходство мнений и установок, сенсомоторна€ согласованность, единство поведени€ членов группы. Ќо, как это было показано выше, эти характеристики фиксируют состо€ние локальных и, отнюдь не всегда, жестко св€занных аспектов внутригрупповой активности.

    ¬ыдел€ютс€ три разновидности групповых процессов. которые наиболее стойко концентрируют вокруг себ€ исследовани€ сплоченности.

    ¬о-первых, это эмоциональные моменты межличностных отношений, в случае сплоченности характеризующиес€ высоким уровнем взаимной приемлемости членов группы. ћетодический аппарат измерени€ здесь, как правило, - социометрическа€ техника, в основе которой сопоставление числа полученных или отданных выборов (отвержений), сделанных членами группы.

    ¬о-вторых, изучение когнитивно-оценочных аспектов внутригрупповой активности. ¬ данном случае, за показатель сплоченности беретс€ степень согласованности (точнее, сходства) различных по характеру представлений, ориентаций или интересов членов группы. ќбща€ иде€ состоит в предположении, что, чем выше мера подобного сходства, тем выше уровень сплоченности группы.

    ѕредметом анализа третьего направлени€ исследований сплоченности €вл€етс€ изучение условий оптимальности внутригруппового взаимодействи€, нацеленного на решение сто€щих перед группой задач. Ёто направление представлено исследовани€ми психофизиологической и сенсомоторной совместимости членов группы в процесс взаимосв€занной практической де€тельности.

    Ќа прот€жении своей исследовательской работы автор данной книги длительное врем€ теснейшим образом сотрудничал и дружил с двум€ выдающимис€ де€тел€ми науки, исследовавшими рассматриваемый феномен, ему уместно подробнее остановитьс€ на проблеме совместимости, хорошо разработанной в трудах Ќ.Ќ. ќбозова и  . . ѕлатонова.

    ѕоскольку сплоченна€ группа - это всегда совместима€ группа,  . . ѕлатонов выдел€ет 4 вида совместимости: физиологическую, психофизиологическую, психологическую, социально-психологическую (мы уже упоминали этот факт - ¬. Ќ.).
    ‘изиологический уровень включает возрастно-половые особенности индивидов, темпо-ритмическую организацию индивидов, свойства нервной системы.

    ѕсихофизиологический уровень основываетс€ на взаимодействии особенностей темперамента, потребностей индивидов.

    ѕсихологический уровень предполагает взаимодействие характеров, мотивов поведени€.

    —оциально-психологический уровень - это более интегрированный уровень взаимодействи€, предполагает согласование социальных ролей, интересов, ценностных ориентаций.

    “акже в пон€тие Упсихофизиологическа€ совместимостьФ включаетс€ взаимна€ УсозвучностьФ, положительный характер эмоциональных установок, взаимовнушаемость, общность интересов, потребностей, сходство динамической направленности и психофизиологических реакций (при операторской де€тельности) и отсутствие в данной группе выраженных эгоцентрических устремлений. “о же самое характерно и дл€ сплоченной группы. –аскроем смысл некоторых приведенных характеристик.

    У—озвучностьФ - взаимопонимание между членами группы, когда каждый из них достаточно хорошо знает личностные качества своих партнеров. ќбеспечивает надежность межличностных отношений.

    ѕод положительным характером эмоциональных установок подразумева-етс€ взаимна€ симпати€, потребность в общении, взаимодействии друг с другом, что обеспечивает хорошее самочувствие.

    ¬заимовнушаемость - есть частный случай (эффект) подражани€, когда происходит сближение мнений, оценочных суждений, возникает взаимное уподобление членов группы в характере поведени€ и в поступках (¬спомним ¬.ћ. Ѕехтерева!).

    ƒл€ сплоченности группы только психофизиологической совместимости недостаточно, утверждаем мы вслед за  . . ѕлатоновым и Ќ.Ќ. ќбозовым, необходимо и духовное сближение между людьми.

    ¬.Ѕ. ќльшанский пишет, что наиболее общим признаком, включаемым в пон€тие УсовместимостьФ считаетс€ взаимное соответствие свойств участников группы. Ќо каких именно свойств? ¬ словаре ¬.». ƒал€, например, их насчитываетс€ несколько тыс€ч... ќчевидно, не всех из них?

    —овместимыми можно считать тех людей, которые, в известном смысле, ситуативно неделимы и автономны (в смысле внутреннего единства и самоуправлени€). Ќо наиболее существенным признаком сходства €влений целостности и совместимости можно считать наличие внутреннего единства субъектов общени€. “ак же в группе важна роль эмпатического отреагировани€ как феномена, св€зывающего систему в единое целое.

    ”ровень благополучи€ взаимоотношений, или психологический климат в группе, во многом зависит от психологической совместимости ее членов. ѕсихологическа€ совместимость - это такое сочетание личностных качеств у членов группы, которые способствуют успеху групповой де€тельности и принос€т личное удовлетворение каждому из них. ¬заимоприемлемость деловых и личных качеств друг друга дл€ членов группы €вл€етс€ основой групповой совместимости и ее дальнейшего сплочени€. ¬ысока€ степень согласи€ по основным идейным нормам, совпадение взгл€дов и убеждений необходимы дл€ достижени€ психологической совместимости. ѕорой причиной взаимных антипатий могут стать отдельные черты характера членов группы. ¬ысокомерие, зазнайство, сварливость, склочность в группах любого типа действуют разобщающе.

    —ледующее пон€тие, о котором говорит Ќ.Ќ. ќбозов, - это сработанность, котора€ также позволит лучше разобратьс€ в пон€тии Усплоченна€ группаФ. —работанность есть согласованность в работе между ее участниками. ¬ этом определении существенны два признака: согласованность и работа [83, 85].

    —огласие определ€етс€ как единомыслие, общность точек зрени€, единодушие и дружеские отношени€. —огласованность здесь св€зана не с любым видом взаимодействи€ людей, а с конкретной де€тельностью.

    ѕри срабатываемости взаимна€ удовлетворенность взаимодействием партнеров опосредована де€тельностью. ѕри совместной де€тельности, в случае ее достаточно высокой успешности, у партнеров возникает удовлетворенность не только собой как при индивидуальной де€тельности, но и удовлетворенность партнером, также успешно выполн€ющим совместные задачи, общие дл€ партнеров - членов группы.
    —овместимость €вл€етс€ условием возникновени€ межличностных симпатий, а несработанность может и не вызывать взаимных антипатий. —убъективна€ удовлетворенность - главный компонент совместимости. јнтипатии возникают при несовместимости. —овместимость не св€зана с продуктивностью, успешностью, в отличие от срабатываемости, в которой продуктивность €вл€етс€ самым главным компонентом. ѕримеры этому особенно часты в спортивных командах (особенно в игровых видах спорта).

    ѕри оптимальной совместимости и срабатываемости по всем компонентам должно обнаруживатьс€ сходство между партнерами.

    —убъективные оценки членов группы, в которых отражаютс€ когнитивные и эмоциональные процессы, обнаруживают зависимость от эффективности совместной де€тельности и взаимодействи€.

    ¬заимосв€зь когнитивного и эмоционального компонентов про€вл€етс€ в оценках и самооценках. —оотношени€ оценок и самооценок не одинаково, в зависимости от степени сплоченности группы.

    ¬ сплоченных группах оценки, даваемые другим членам группы, выше, чем те, которые испытуемые дают себе. Ќаоборот, в менее сплоченных группах уровень самооценки преобладает над уровнем тех оценок, которые даютс€ другим ее членам.
    –азличное соотношение элементов оценочной системы говорит о неодинаковых типах межличностных отношений в группах сплоченных и несплоченных. ”величение уровн€ самооценки свидетельствуют об ориентации членов группы на себ€. ƒл€ членов этого типа групп другие не €вл€ютс€ источником удовлетворени€ потребности в общении, а потому им даютс€ более низкие оценки, чем самим себе. —плоченность группы, как показатель межличностных отношений, €вл€етс€ одним из важнейших факторов, определ€ющих характер взаимодействи€ в коллективе. Ќар€ду с этим, сплоченность группы - это результат оптимальной совместимости ее членов и условие эффективности групповой работы. У„ем более сплоченна€ группа, тем более в ней положительных взаимных св€зей и наоборотФ.

     ак показано в совместной работе –.ћ. «ильбана, ¬.‘. —афина и др., в сплоченной группе ее члены меньше УугадываютФ лиц, которые выбрали их дл€ совместной де€тельности. Ќаоборот, в менее сплоченных группах более адекватно оцениваютс€ межличностные прит€жени€ ее членами. ƒело не только в адекватности оценок, но и в самом критерии выбора. ¬ менее сплоченных группах ее члены осуществл€ют выбор при условии большей уверенности во взаимности. „лены сплоченной группы производ€т выбор, использу€ менее жесткий критерий в своих оценках. ƒл€ них взаимность выборов не €вл€етс€ главным условием регулировани€ отношений. ¬ то же врем€, авторы обнаружили при сравнении самооценочных и взаимных оценочных показателей большое сходство в группах сплоченных.

    »зучение внутригрупповых св€зей, объедин€ющих людей, привлекает внимание многих отечественных и зарубежных ученых.

    ¬ социально-психологической науке правильно выделены признаки сплоченности группы: взаимна€ прив€занность ее членов, взаимна€ привлекательность, согласие в отношени€х к значимым дл€ групповой де€тельности объектам, близость позиций и установок. ќднако, при вы€влении этих признаков зарубежными авторами используютс€ неадекватные приемы и экспериментальные методы. Ќапример, степень сплоченности группы в американской социальной психологии оцениваетс€ количеством актов общени€, частотой общени€ между членами групп: чем чаще вступают в общение члены группы, тем выше, €кобы, индекс сплоченности. Ќесосто€тельность подобного подхода к оценке сплоченности группы неоднократно отмечали отечественные психологии (Ќ.Ќ. ќбозов, ј.¬. ѕетровский, ј.Ћ. —венцицкий, ¬.¬. Ўпалинский и др.).

    ћетодически неубедительные формулы измерени€ групповой сплоченности встречаютс€ и на страницах нашей социально-психологической литературы. ¬ основу этих формул положены социометрические выборы. “ак, ¬.ј. “ихонов считает, что коэффициент степени сплоченности коллектива может быть выведен из соотношени€ числа произведенных взаимных выборов к общему числу возможных взаимных выборов.
    »ное решение проблема измерени€ сплоченности группы, коллектива дано в исследовани€х ј.¬. ѕетровского и ¬.¬. Ўпалинского [99]. ќни исход€т из того, что в группах, которые длительно функционируют на основе общих дл€ них ценностей, интенсифицируетс€ процесс групповой сплоченности как ценностно-ориентационного единства группы. ѕри этом, ценностно-ориентационное единство членов группы рассматриваетс€ как показатель ее сплоченности: речь идет о совпадении позиций членов группы в нравственной и деловой сферах, в оценке целей и задач совместной де€тельности. «а индекс сплоченности беретс€ частота совпадени€ мнений или позиций членов группы по отношению к объектам, существенно значимым дл€ всех ее членов.

    ѕрикладна€ роль исследовани€ сплоченности велика. ¬ практической де€тельности людей характер их взаимодействи€ имеет решающее значение, так как сейчас не так много индивидуальных видов де€тельности. Ёто позвол€ет вырабатывать специальные рекомендации с целью повышени€ эффективности совместной де€тельности и получени€ удовлетворени€ от совместной работы.

    ѕроблема сплоченности встает в любой группе, будь то рабоча€ бригада, школьный класс или спортивна€ команда и другие.